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国家人力资源管理师（三级助师级）招生简章
劳动部权威认证 政府认可 社会认可 全国通用
上课地址：华南师范大学
高通过率，每期超过90%,末通过的学员免费重读.
注：本单位是劳动部指定培训机构，在校大专生、本科生报考条件可以适当放宽，详情请来电咨询。38257799
经济全球化一体化的今天，经济的竞争，企业的竞争，实质上就是人才的竞争。中国加入WTO后，为适应劳动力市场对人力资源管理人员的需求，提高从业人员的职业技能。国家劳动和社会保障部先后发布了《关于实施企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》、《关于开展企业人力资源管理人员职业资格全国统一鉴定工作的通知》（劳社培训就司函[2002]35号）、《关于企业人力资源管理人员国家职业资格培训和全国统一鉴定试点推广工作有关事宜的通知》（劳社培司函32号）等文件。要求从事人力资源管理工作的人员，首先必须参加由政府部门指定的培训机构组织的考前培训，经培训后参加全国的统一鉴定，对合格者颁发《中华人民共和国职业资格证书》，按照“持证上岗”的政策，该证书是从业人员上岗资格、谋职晋升、资格评定及管理资质的证明。
证书效力：1、人力资源师是国家劳动部十四个个全国统考工种中效力最强的，每年参加考试人数最多的，上岗必备，薪酬水平有效保证。
2、招调深户不占指标，优先调入深户。
4、一证在手，不用年审，全国通用。
三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）报考条件：（具备以下条件其中之一者）
1、 连续从事本职业工作6年以上者。
2、 取得本职业四级人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职工作4年以上。
3、 取得本职业四级人力资源管理职业证书后，连续从事本职业工作3年以上。经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书者。
4、 大专学历，连续从事本职业工作3年以上者。
5、 本科学历，连续从事本职业工作1年以上者。
6、 本科学历，经培训并取得结业证书者。
7、 具有硕士及以上学历证书。
二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
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注：本单位是劳动部指定培训机构，在校大专生、本科生报考条件可以适当放宽，详情请来电咨询。
考核时间：每年5月、11月参加全国统一的职业资格鉴定考试。
授课内容： 1、劳动法概述、人力资源管理概述、劳动经济学概述。
2、统计学知识、计算机知识、写作知识、道德和职业道德基本知识、职业态度、职业道德规范、职业案例。
3、企业组织架构的设置、人员计划的制定、人力资源费用的预算、员工的招聘与甄选、招聘实施的各个环节、招聘活动的评估。
4、制定各项培训制度、培训活动管理、制定员工的发展计划、企业绩效管理制度的制定、绩效 管理制度贯彻的实施。
5、薪酬福利制度、工资管理、福利管理。
6、劳动合同管理、员工沟通。
师资力量：著名人力资源管理专家、资深大型企业人力资源总监。总结多次的国家职业资格考试方式和内容，让您轻松过关。
报名手续：本人学历身份证书及身份证复印件（在校学生需学生证及高中毕业证复印件），大一寸黑白相片6张、小一寸黑白相片3张。
收费标准：：三级培训费790元（含教材费用），二级培训费2800元（含教材费用），报名费20元。
报名地址：1.天河区中山大道西293号 （天河公园对面‘学院'站下车即到)
广东技术师范学院 广东实训大楼101
报名/咨询电话: 020-62201680
2. 暨南大学苏州苑8栋201室
报名/咨询电话: 020-62201681
课程设置
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课程名称 |
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二级 |
三级 |
课时 |
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人力资源规划 |
企业组织结构设计与变革；企业人力资源的需求预测；企业人力资源供给预测与供求平衡 |
工作岗位分析与设计；企业劳动定员管理；人力资源管理制度建设；人力资源费用预算的审核与支出控制 |
12 |
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人员招聘与配置 |
员工素质测评标准体系的构建；应聘人员面试；无领导小组讨论的组织与实施 |
员工招聘活动的实施；员工招聘活动的评估；人力资源的有效配置；劳务外派与引进 |
12 |
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培训与开发 |
企业员工培训规划与课程设计；企业员工培训效果的评估 |
培训需求分析；培训方法的选择；培训制度的管理 |
12 |
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绩效管理 |
绩效考评的方法应用与误差控制；绩效考评指标与标准体系设计；关键绩效指标的设计与应用；360度考评方法 |
绩效管理系统管理；绩效考评 |
12 |
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薪酬管理
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薪酬调查；工作岗位分类；企业工资制度设计与调整；企业员工薪酬计划的制定；企业补充保险管理 |
薪酬制度的设计；工作岗位评价；人工成本核算；员工福利管理 |
12 |
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劳动关系管理 |
劳动者派遣管理；工资集体协商；劳动安全卫生管理；企业劳动争议处理 |
集体合同管理；企业民主管理制度；工作时间与最低工资标准；劳动安全卫生管理 |
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二级教材：国家劳动部指定教材——《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（二级） |
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三级教材：国家劳动部指定教材——《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（三级） |
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