1999年3月: 成立北京新东方电脑培训部。

2000年8月: 在全国首家推出面向IT岗位的就业课程。

2003年10月: 随着培训内容的扩展，更名为“新东方职业教育中心”。

2004年4月: 作为教育部考试中心合作伙伴，共同研发《全国计算机职业技能考试》（简称：NIT-Pro）考试体系。

2005年5月: 在业内率先推出“国际软件工程师”培训项目，为国内IT人才发展提供新通道。

2005年10月: 承办教育部考试中心和教育部高校毕业生就业指导中心主办的“就业直通车活动”，为300家企业举办校园招聘50场，企业专场100场次。

2006年1月: 与北京市政府共同建立“北京中关村新东方IT培训基地”，同时启动培训直接赴海外工作的国际软件工程师项目“栋梁工程”，这是中国首个政府资助的短期IT培训项目。

2006年8月: 东方标准日本分公司成立，成为国内第一家在海外注册分公司的人才服务机构。

2006年11月: 东方标准获得DCM与DT Capital千万美元的投资，正式对外发布新品牌新战略 。

2007年2月: 与百度签署人才招聘外包战略合作协议，每年为百度代理招聘约500个技术及销售职位。成为东方标准自IT人才服务业务后的第一个大型招聘外包业务的合同。

2007年4月: 东方标准上海分公司成立，标志着东方标准在华东地区IT人才服务与培训体系的建立。

2007年5月: 在两年的调查和研究的基础上，与华南师范大学联合推出了中国第一个专门针对IT行业心理研究的权威性学术性报告“中国IT从业人员心理特征研究报告”，并与同月推出了“IT从业人员心理特征在线测试系统”，并在短短两周内共有近万名IT从业者参加了免费的测试活动，反响强烈。

2007年6月 东方标准成都分公司成立，标志着东方标准在西南地区IT人才服务与培训体系的建立。 2007年6月: 由东方标准主办的“IT俱乐部”创刊，它是中国第一个为全国高校大学生对IT行业就业与培训需求而量身定做的直投刊物，首期发行量近10万册。

2007年7月: 与共青团上海市委员会、上海市学生联合会主办共同开通上海大学生就业见习网开通，并先后推出尽3000个实习职位，前四天的注册人数近一万人，成为上海在校大学生最为关注的网站之一。

2007年8月: 与西安市外经贸局签定《共同推进西安市服务外包企业国际化人才培养与对外合作交流》战略合作协议，推动西安服务外包企业开展对外的交流合作，帮助西安服务外包企业提升人力资源水平，开拓国际市场。

2007年10月: 在国内率先推出“全数字化校园招聘”。这种基于互联网技术和卫星技术的全新校园招聘模式，使学生只需借助普通摄像头，通过联网计算机便能完成全部的应聘流程；

2007年10月: 与浙江大学软件学院签约，共同培养对日软件专业硕士，成为国内宽口径教育与实用性培训在高端的结合试点。

2007年11月: 获《第一财经日报》 “中国创业投资价值榜” 颁发的“最受关注市场前景奖”和“潜力企业50强”两项大奖。

2007年12月: 开国内IT教育“期刊式培训”的先河，推出“01高地”顶级IT应用技术系列培训。该课程通过东方标准遍布全国的卫星系统进行同步直播，充分满足了国内高端IT技术人员的培训需求；

2008年1月: 基于公司业务领域的持续扩张和人员规模的不断上升，将公司总部办公区迁至与新东方集团相邻的中钢国际大厦。

2008年1月: 在搜狐教育频道主办，全国40余家主流媒体共同打造的“寻找2008中国教育新高度——年度教育总评榜”上，东方标准以绝对优势跻身“2007年最受网友推崇的十佳IT培训品牌”。

2008年2月: 东方标准广州中心成为“广州市软件（动漫）人才培养培训基地”。

2008年2月:东方标准重庆中心成为重庆市首批软件人才培养基地。

2008年3月: 东方标准获由商务部、财政部共同颁发的“服务外包业务发展资金”，成为北京市首批获得该政府专项资金支持的两家企业之一。

2008年5月: 东方标准成为美国思科CISCO系统公司在亚太地区业绩最佳的金牌合作伙伴——达科集团在亚太地区中高端人才的供应商。这是东方标准继签约成为MOTOROLA、HP、ORACLE、恩富软件、微创软件、亚美亚、伊顿、阿尔卡特—朗讯等国际一流IT企业人才服务提供商后的又一重大突破。

2008年6月: 东方标准牵手日本嵌入式行业龙头——OGIS-RI公司共同研发最新版国际软件工程师课程，由此拉开了新一轮课程体系升级的序幕；

同年7月:东方标准所有专业“09版”课程正式对外发布，被业内人士赞为行业技术动向“风向标”。