学历低是很多学生在找工作时的担忧。

“越往高层走，学历要求越严格。”

“高层都是高等学府毕业的学生。”

“两个同来面试的人，高学历的人被选中的概率更高。”

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初级：用过硬的技能弥补学历

不求最好，但求最适合。这不仅适合我们平时购物，用于公司人力资源选人也同样适用。

公司在选人时，都是对职位设置了对应的工作内容。仔细阅读职位的需求，会发现很多职位是有专业技术的需求。

比如说，需要英语好，或者写作能力好，会使用PS、PPT等软件。

认真研究职位需求，抓住需求的痛点，充分证明自己的能力，表现自己认真的态度。

对于技术需求过硬，职位需求极其满足的人，公司会选择能直接上手干活的人，有经验的人。

中级：用履历弥补学历

自知学历低的人，可以通过降低薪资需求，付出更多努力来提升自己的性价比，这是初级做法。

随着在大公司收获专业经验，或者在中小型公司带团队，做项目，拉投资，这些都将成为简历里的闪光点。在跳槽时成为巨大的竞争力。

实战经验、人脉、媒体资源、扎实的行业基本功，这些正是努力工作和没有努力工作之后，逐年拉开的差距。

勤奋的人会变得高精尖，不努力的人依旧能力平平。5年，10年后，认真的人会脱颖而出，高低立现，学历的影响就会越来越小。

有高追求的人，他们在钻研业务的同时，还会弥补自己学历不足的问题。MBA，各种商学院，短期的外国研究生。