芯片行业持续升温，芯片人才稀缺，培训机构趁机补位，为行业输送实用型人才。艳羡芯片高薪的人，开始疯狂涌入培训班，只为拿到一张芯片行业的“入场券”。

作者| 马慧

编辑|张洋

芯片热潮之下，芯片培训班开始火爆起来，一个全新的风口正在起飞。

10月22日，南京集成电路大学正式揭牌，引起业内轰动。据《中国集成电路产业人才白皮书（2019—2020年版）》预计，到2022年芯片人才缺口在20万人左右。

当下，芯片创业热潮兴起，互联网大厂也在高薪招聘芯片人才，一时间芯片工程师成了香饽饽。

一度沉寂的芯片培训班，开始向行业输入技术人才，大量学员涌入培训班，想要拿到一张芯片行业的“入场券”。

学员暴增2倍

培训机构忙不过来

路科验证创始人路桑想不到，今年报培训班的人会有这么多。

2年前，路科验证培训班首次开班，只招了30个学员。往后，一年开2两期，分为春季班和秋季班，学员每期增长20-30人，增长一直比较平稳。

2020年秋季班，还没开班就已经有160人报名，这已经超出往期的报名人数。开班后，持续有人插班进来。路桑预计，秋招班的学员人数会达到300人，比春季班的人数要多出一倍。

专做封装测试培训的IC测试网同样发现，华为制裁消息传出后，国内对封装测试人才的需求激增。

从2014年开始，IC测试网线下学员稳定在每期10人。2019年，IC测试网还没开班，就有学生问课程情况，随后报名人数增加了5倍。这一年，他们教了120个学生，是过去4年学员总人数的3倍。

2020年暑期后，业内最大的培训机构E课网进军线下，走进高校宣讲。创始人赖琳晖能感觉到，芯片的热度在高校蔓延，他们每到一所高校，都受学校和老师的欢饮。

宣讲后，机构会征集有意向的学生，组建招生群。目前，这样的群有20多个。

赖琳晖也告诉豹变，2019年E课网招到1400名深度学员，2020年预计达到1800-2000人，增幅大概在30%。

大量学员报名，培训班开始膨胀。

路桑预计，到2021年，路科验证的学员会突破800人，整个团队的扩张计划，被整整提前了1年。

IC测试网也发现，学员学习需求增长太快，他们准备明年在广州等城市开设新学院。

赖琳晖告诉豹变，对E课网来说，现在最重要的是扩大招生规模。他们希望，深度学员扩招到每年1万人，计划需要3-5年时间。

随着芯片热度高涨，赖琳晖也收到培训机构的邀请，希望能介入芯片培训行业，“他们自己做，或者跟我们合作。”

越来越多的人瞄向芯片培训这条赛道。

50万高薪诱惑

非科班学生涌入培训班

培训班报名人数激增，其中一个很大的原因是，非科班的人开始涌入芯片行业。

王月潜伏在一家芯片培训机构的招生群里。

几个月前，她听朋友说起一个物理专业的学生，在这家机构学芯片，4个月后，找到了一份月薪1万4的工作。

王月是一所211大学的光学本科生，光学专业的应届生薪资，不到1万。

华为制裁事件后，王月时常刷到芯片的消息。但她没有想到，芯片行业薪资这么高。最近，王月刷到的一个群聊消息，“17级博士去年已经60万+”。光学的应届博士生的薪资也就30万左右。

在了解到芯片薪资后，王月越发感慨，“如果我能有这个薪资，我就很满足了。”

王月做了两手准备，一边潜伏在培训班里，一边准备考研。她看中了西安电子科技大学和复旦大学，两所都是一流的微电子大学。而培训班，王月打算不管如何都要报，这样才能更快地入行。

在王月的带动下，她的室友也准备转行。

2020年，路科验证的学员中，有30%是非科班生。

在培训班中学习的非科班生对芯片行业一致看好，认为“选择比努力重要。”这句话的最好的注脚是高薪。在一线城市，工作5年的芯片验证工程师，薪资在50万左右。

2020年秋招时，行业平均薪资再次水涨船高。应届生直接拿到40万元、50万元的年薪，并不稀奇，在出价较高的芯片公司，30万元只是起步价。在人均薪资不过万的二线城市，中兴在武汉开出17.5K的月薪，长沙开出17K。

薪资的诱惑对学员来说是最直接的。

培训机构也会给学员打“鸡血”。在招生宣传上，有机构贴出“4个月从小白到年薪30万”，“2个月必找到offer”，“6个月没找到工作退钱”的招生广告。

在这样的诱惑下，2万元的学费都显得很便宜，一位转行成功的学员说，“多给钱无所谓，只要能转行。这是唯一的机会。”

6成合格率

芯片比想象中门槛高

李健刚报完班，做了2年封测后，他决定拿出积蓄，报班转验证。虽然同是芯片行业，但做封测的薪资比做设计和验证都要低不少。

李健试过自学，但资料少，难度又大，考虑再三后，他还是决定报班。学了1个月后，李健对学成出师没有很大的信心。

因为缺少电子知识，他很难听懂课上的内容。在课堂上，李健几乎不提问，很快他发现，同学们都一样，学习进度主要依靠在家反复刷视频。

路桑也告诉豹变，在确定培训前，路科验证筛查报名学生的背景，综合考虑专业、学校、基础，每天的学习时长，以及是否愿意考虑大城市过渡等，做一个综合评判，如果转行概率低于5成，会不建议转行，每10人里，会筛掉一个人。

他们还会积极地给学员打预防针，“这不是9块9学个python”，希望学员做好充分的准备，但每年结业，只有六成学员达标，四成需要重修。

在E课网，学生有九成的通过率，但赖琳晖也告诉豹变，学生就业的薪资并不像想象中高。从培训班毕业，更像是拿到一张行业的入场券，之后的成败，还是看个人。

另一个问题是老师。李健能感觉到，培训班的讲师质量不齐。上第一堂课，老师讲得很浅显，换人后，他还是能察觉到，另一个老师是第一次上课。李健还偶然发现，隔壁班的班主任只有25岁，“研究生毕业了吗？”李健想问。

这也是路桑担心的问题。

在过去2年，路桑会添加每个学员的微信，在中期，访问学员的学习进度。当学员人数越来越多，他也力不从心。

路桑想过招新老师，但困境是，全职资深工程师的薪资超出机构的承受范围，愿意兼职的工程的也不多。而且，兼职老师无法系统地梳理自己的培训体系，持续地输出。

一家AI芯片公司的员工告诉豹变，公司在招聘时，会有些反感培训生，最主要的原因是，面试官发现学员的简历一样，看起来就是套用模板，而深入询问后，了解的知识又有限。

一位资深的芯片工程师也透露，同事曾批评培训生不积极、不主动，缺少解决问题的能力。

不过，赖琳晖也时常告诉企业，要平等看待，不把刚入行的转专业生和经验丰富的工程师比较，“毕竟还是懂一些，可以直接用吧。”

路桑也希望，行业对培训班的态度不是消极的。为了让学员在面试时脱颖而出，路科验证升级了基础的V2课程，融入更高阶的内容。